劳动关系与劳务关系有哪些区别

　　劳务关系不同于劳动关系，主要表现在：

　　一、劳务关系由《民法通则》和《合同法》进行规范和调整。企业和个体经济组织与形成劳动关系的劳动者之间的劳动关系，由《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规范和调整。

　　二、劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，但本条仅调整个人之间形成的劳务关系。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。

　　三、劳务关系中，提供劳务一方不是接受劳务一方的职工，双方不存在隶属关系。劳动关系中的用人单位与员工之间存在隶属关系。

　　四、劳务关系中，接受劳务一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。比如，国家没有规定要求居民为其雇用的保姆须缴纳社会保险。劳动关系中的用人单位须按照相关规定为职工购买社会保险。

　　五、劳务关系中，接受劳务的一方有权中断劳务关系，但没有用人单位对职工处分等权利。用人单位对职员违反用人单位劳动纪律和规章制度等行为，有权依法进行处理。

　　六、劳务关系中，报酬完全由双方当事人协商确定。劳动关系中，用人单位对职工有工资、奖金等方面的分配权利。用人单位向员工支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，并遵守当地有关最低工资标准的规定。

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