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舒城律师解答什么是拖欠工资

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/10/11     浏览次数:    
  舒城律师解答什么是拖欠工资
  拖欠工资怎么理解,先来看下它的定义:用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。对于付薪时间,可以由企业和劳动者共同商议而定,但是至少每月发放一次,在约定的时间内未能够给劳动者支付工资的,则可视为拖欠工资。舒城律师要强调的一点是,下面的情况不属于拖欠工资的情形。
  1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;
  2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
  可以看出,除不可抗力外,只有经工会同意后的延迟发放工资才不构成拖欠工资,其余情况下的延迟发放工资均属于拖欠工资。
  对于拖欠员工工资的单位,员工可以向单位追讨,并要求单位支付经济补偿金。
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